経営理念

一、永続的に繁栄して社会の幸せに貢献する
一、信頼を大切に、かかわる人の期待に応え幸せを目指す
一、社員と家族の豊かな生活と幸せを実現する

経営ビジョン

一、世の中に必要とされる人材づくりと社員が成長できる組織
二、確かな技術と高い技能で信頼できるプロの集団
三、協力業者との公正で信頼しあえる関係を構築できる会社

【対応力】

新築工事、耐震補強工事、リニューアルなどの総合建設業務だけでなく、建築美装工事・揚重業務など、幅広いフィールドごとにエキスパートを配置。お客様からヒアリングした内容をもとに、“お客様の利益の最大化”を目指します。

【専門力】

建築工事から建築人材派遣まで、幅広い分野に専門的なスキル・ノウハウを持ち、様々なニーズに高い技術力でお応えしています。分野毎に最新設備を確保し、専門のスキルを持つスタッフが全面的にサポートいたします。

【提案力】

設立以来建築分野でお客様をサポートしてきた経験をIT管理によってフル活用し、建設工事の請負、企画、設計・監理など、全体を通したコンサルティングを行っています。環境を優先する機能性の高い仕様に加え、デザイン性を追求した技術力で、質の高いご提案をいたします。

建設工事の請負、企画。設計、管理等の総合建築業務

建設リニューアル、耐震補強工事

養生、美装工事

床補修、SL、グラウト工事

揚重、搬送業務

当社では、“建築コンサルタント”としての立場から、環境問題にも真剣に取り組んでいます。人と地球の未来のために、さらなる安心・快適な暮らしづくりに貢献し、社会に奉仕していきます。

【エコロジー建築への取り組み】

・屋上緑化の施工による地球温暖化防止への貢献
・太陽光発電住宅の施工等、エコライフの提案活動
・業務車両のハイブリッド化等、クリーンエネルギーの活用促進および省エネへの取り組み

【4R運動（建設廃棄物削減）】

搬入建設資材や資機材の建設廃棄物発生についての減量対策や、実施事項を計画し、最終的な廃棄物削減（ゼロエミッション）を目指します。

・減量化 (Reduce)：余分な材料、梱包材は持ち込まない
・再利用 (Reuse)：使えるものはもう一度使う
・リサイクル (Recycle)：再生資源として搬出する
・戻す (Return)：販売店に戻す

【IoTを活用したシステム化・機械化】

さらなる新時代の建築技術に対応するために、IoTを利用した機器や大型機械を導入。社内データベースとインターネットを繋ぐことで、スピーディーで最適化された提案・管理が可能。この同業他社に一歩先んじたサービスで、お客様の期待にお応えします。

・独自開発システムにより人的資源管理を最適化
・機械化を促進し、大規模建築物への対応力を強化

中島建工では、社訓にある「社員と家族の豊かな生活と幸せを実現する」ために、仕事と家庭を両立しやすい職場環境づくりを目指し、子育てや介護など、暮らしとの調和が取れた働き方の実現に向けて取り組んでいきます。

次世代育成支援対策推進法、女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

中島建工は、すべての社員がその能力を十分に発揮して仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境整備を行うため、また女性が活躍できる働きやすい職場環境を整えるとともに、次世代育成支援のために若年者に対する就業体験機会の提供を行うことを目的とし、次のように行動計画を策定します。

【計画期間】
2022年3月1日から 2027年2月28日

【内容】

目標1 　所定外労働・休日労働を削減するため、周知、啓蒙を行う
対策　　2022年3月～社内掲示板、イントラネット等の活用により取得推進の啓発を行う。

目標2 　年次有給休暇の取得率を80%以上とする
対策　　2022年4月～年次有給休暇の取得状況を把握しつつ、社内掲示板、イントラネットにより取得促進の啓発を行う。

目標3 　短時間勤務制度、在宅勤務等による柔軟な働き方の実現
対策　　イントラネットにより社員に周知し、促進を図る。

目標4 　インターンシップ・職場見学等、学生の就業体験の受け入れを行う
対策　　高・専・短・大学生を対象としたインターンシップを継続実施する。